Γιατί η Gen Z βάζει τον ελεύθερο χρόνο πάνω από την καριέρα (Παγκόσμια έρευνα)
Η εποχή που οι εργαζόμενοι επέλεγαν μια θέση αποκλειστικά με βάση τον μισθό φαίνεται πως ανήκει στο παρελθόν. Σήμερα, η αναζήτηση ενός εργοδότη συνδέεται με πολύ περισσότερα στοιχεία, όπως η ποιότητα της καθημερινότητας στη δουλειά, οι δυνατότητες εξέλιξης και η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή. Τα στοιχεία της παγκόσμιας έρευνας Employer Brand της Randstad αποτυπώνουν ξεκάθαρα αυτή τη μετατόπιση στις προτεραιότητες των εργαζομένων, αποκαλύπτοντας παράλληλα σημαντικές διαφορές μεταξύ των γενεών.
Η καθημερινότητα στη δουλειά μετρά περισσότερο από ποτέ
Το θετικό εργασιακό περιβάλλον αναδεικνύεται ως το βασικότερο χαρακτηριστικό που κάνει έναν εργοδότη ελκυστικό. Πολύ κοντά ακολουθούν οι αποδοχές και οι παροχές, ενώ στις επόμενες θέσεις βρίσκονται οι δυνατότητες επαγγελματικής ανάπτυξης, η ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οι ίσες ευκαιρίες. Η εικόνα αυτή δείχνει ότι οι εργαζόμενοι δεν αρκούνται πλέον σε ένα καλό μισθολογικό πακέτο. Θέλουν να αισθάνονται ότι εργάζονται σε ένα περιβάλλον όπου μπορούν να εξελιχθούν, να νιώθουν σεβασμό και να διατηρούν χρόνο για τη ζωή τους εκτός γραφείου.
Παρόλα αυτά, όταν οι εργαζόμενοι καλούνται να ιεραρχήσουν τα κριτήριά τους, ο μισθός εξακολουθεί να αποτελεί τον καθοριστικό παράγοντα, επιβεβαιώνοντας ότι η οικονομική ανταμοιβή παραμένει στο επίκεντρο των αποφάσεών τους.
Η Gen Z βλέπει διαφορετικά την επιτυχία
Οι νεότερες γενιές φαίνεται να αντιμετωπίζουν την εργασία με διαφορετική φιλοσοφία. Η Gen Z δίνει μεγαλύτερη βαρύτητα στον ελεύθερο χρόνο και στην προσωπική ολοκλήρωση σε σχέση με τις μεγαλύτερες ηλικιακές ομάδες. Την ίδια στιγμή, εμφανίζεται λιγότερο προσανατολισμένη στην κοινωνική και οικογενειακή υποστήριξη που προσφέρει η εργασία, σε αντίθεση με τους Millennials και τη Gen X, οι οποίοι αξιολογούν υψηλότερα αυτούς τους παράγοντες.
Παράλληλα, όσο αυξάνεται η ηλικία και το μορφωτικό επίπεδο των εργαζομένων, τόσο μεγαλύτερη σημασία αποκτούν στοιχεία όπως οι αποδοχές, οι παροχές και η ισορροπία μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής ζωής.
Το χάσμα ανάμεσα στον ιδανικό και τον πραγματικό εργοδότη
Ένα από τα πιο ενδιαφέροντα συμπεράσματα της έρευνας είναι η απόσταση που χωρίζει τον ιδανικό εργοδότη από αυτόν που έχουν σήμερα πολλοί εργαζόμενοι. Οι επιχειρήσεις φαίνεται να αποδίδουν καλύτερα σε τομείς όπως η φήμη τους, οι ίσες ευκαιρίες και το ενδιαφέρον του αντικειμένου εργασίας. Ωστόσο, υστερούν σε εκείνα ακριβώς τα χαρακτηριστικά που οι εργαζόμενοι θεωρούν πιο σημαντικά, δηλαδή στις αποδοχές και στη δημιουργία ενός πραγματικά θετικού εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτή η απόκλιση επηρεάζει άμεσα την ελκυστικότητα των εταιρειών, ιδιαίτερα για τους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας.
Η ασφάλεια αποκτά διαφορετικό νόημα σε κάθε γενιά
Η εργασιακή ασφάλεια παραμένει ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες για όλους τους εργαζόμενους, με τη σημασία της να αυξάνεται όσο μεγαλώνει η ηλικία. Στην Ελλάδα, η έννοια της ασφάλειας συνδέεται κυρίως με τη συνέπεια στην καταβολή μισθών και παροχών. Οι μεγαλύτεροι εργαζόμενοι ταυτίζουν την ασφάλεια με τη σταθερότητα και τις οικονομικές απολαβές, ενώ η Gen Z τη συνδέει περισσότερο με τις προοπτικές εξέλιξης και την απόκτηση νέων δεξιοτήτων.
Οι παροχές που κάνουν τη διαφορά
Εκτός από τον βασικό μισθό, οι εργαζόμενοι δίνουν ιδιαίτερη αξία σε πρόσθετες παροχές που βελτιώνουν την καθημερινότητά τους. Οι πολιτικές αδειών και οι διευκολύνσεις που σχετίζονται με τον ελεύθερο χρόνο καταλαμβάνουν τις πρώτες θέσεις στις προτιμήσεις τους. Ακολουθούν το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα και γενικότερα η οικονομική ασφάλεια για το μέλλον.
Η Gen X εμφανίζεται να αποδίδει τη μεγαλύτερη σημασία σε αυτές τις παροχές, ενώ η Gen Z τις θεωρεί συγκριτικά λιγότερο καθοριστικές. Αξιοσημείωτο είναι επίσης ότι οι γυναίκες αξιολογούν συστηματικά υψηλότερα τις πρόσθετες παροχές σε σχέση με τους άνδρες.
Work-life balance: κάτι περισσότερο από ελεύθερος χρόνος
Η ισορροπία ανάμεσα στην επαγγελματική και την προσωπική ζωή δεν εξαρτάται μόνο από το ωράριο ή τις ημέρες άδειας. Σύμφωνα με την έρευνα, οι δύο σημαντικότεροι παράγοντες είναι το ευχάριστο εργασιακό περιβάλλον και ο διαχειρίσιμος φόρτος εργασίας. Ο χρόνος ξεκούρασης, η προσωπική ολοκλήρωση και η κοινωνική υποστήριξη ακολουθούν σε σημασία.
Οι απόψεις των διαφορετικών γενεών παρουσιάζουν μεγάλες ομοιότητες, αν και η Gen Z εξακολουθεί να δίνει μεγαλύτερη έμφαση στον ελεύθερο χρόνο και στην προσωπική ανάπτυξη. Οι γυναίκες, από την πλευρά τους, αξιολογούν υψηλότερα τόσο το εργασιακό περιβάλλον όσο και την ανάγκη για λογικό φόρτο εργασίας.
Γιατί οι εργαζόμενοι σκέφτονται να φύγουν
Παρότι η κινητικότητα στην αγορά εργασίας εμφανίζεται μειωμένη σε σχέση με πέρυσι, ένα σημαντικό ποσοστό εργαζομένων εξακολουθεί να εξετάζει το ενδεχόμενο αλλαγής εργοδότη. Συγκεκριμένα, περισσότεροι εργαζόμενοι δηλώνουν ότι σκέφτονται να φύγουν από όσους τελικά προχώρησαν σε αλλαγή εργασίας το τελευταίο εξάμηνο. Το στοιχείο αυτό δείχνει ότι η διατήρηση των ταλέντων εξακολουθεί να αποτελεί πρόκληση για τις επιχειρήσεις.
Ο βασικότερος λόγος που ωθεί τους εργαζόμενους προς την έξοδο είναι το μη ικανοποιητικό πακέτο αποδοχών. Παράλληλα, σημαντικό πρόβλημα αποτελεί και η έλλειψη ευκαιριών επαγγελματικής εξέλιξης, καθώς οι εργαζόμενοι θεωρούν ότι οι εταιρείες δεν ανταποκρίνονται επαρκώς στις προσδοκίες τους.
Άλλοι λόγοι που οδηγούν στην αποχώρηση
Το εργασιακό περιβάλλον και οι ίσες ευκαιρίες συγκαταλέγονται επίσης στους παράγοντες που επηρεάζουν την πρόθεση αποχώρησης. Ακόμη και μικρές αποκλίσεις σε αυτούς τους τομείς φαίνεται να επηρεάζουν σημαντικά την αφοσίωση των εργαζομένων. Οι διαφορές μεταξύ των γενεών είναι ιδιαίτερα εμφανείς. Η Gen X αναφέρει ως βασικές αιτίες αποχώρησης τις χαμηλές αποδοχές, το αρνητικό εργασιακό κλίμα και την αίσθηση αδικίας στο σύστημα ανταμοιβών. Αντίθετα, η Gen Z επικεντρώνεται περισσότερο στην απουσία ευκαιριών εξέλιξης.
Οι Millennials ξεχωρίζουν για έναν διαφορετικό λόγο: θεωρούν ότι η δυσκολία διατήρησης ισορροπίας ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική ζωή αποτελεί βασικό κίνητρο για την αναζήτηση νέας εργασίας.
Τέλος, οι γυναίκες εμφανίζονται πιο ευαίσθητες στους περισσότερους παράγοντες που οδηγούν σε αλλαγή εργοδότη, ενώ οι άνδρες δίνουν ελαφρώς μεγαλύτερη βαρύτητα στις προοπτικές επαγγελματικής ανέλιξης.